Большинство россиян считают, что руководители предпочитают брать на вакантные должности молодых людей

Большинство россиян считают, что руководители предпочитают брать на вакантные должности молодых людей. С этим утверждением согласились и почти 60% работодателей, сообщает аналитический центр НАФИ. В то же время бизнес в различной степени готов внедрять меры поддержки сотрудников старше 50 лет. Результаты исследования прокомментировала представитель НАФИ Людмила Спиридонова.

«В организациях отмечают, что снижение налоговой нагрузки станет эффективной стимулирующей мерой со стороны государства по созданию дополнительных рабочих мест для сотрудников предпенсионного возраста. Наибольшая доля представителей организаций согласилась с утверждением о том, что сотрудники предпенсионного возраста более ответственны. Однако с позицией о предпочтительном найме молодых работников все же согласились более половины работодателей Противостояние эйджизму требует усилий и со стороны государства, и со стороны работодателей, и со стороны самих пожилых. Необходимо сформировать новые культурные установки: сотрудники старшего возраста – это образец ответственности, накопленного опыта и профессионализма», - рассказала Людмила Спиридонова.

Согласно результатам исследования, в целом работодатели реже проявляют стереотипное мышление о пожилых сотрудниках.

03.04.2019