В Роструде рассказали, в каких случаях сотруднику могут отказать в отпуске

В Роструде рассказали, в каких случаях сотруднику могут отказать в отпуске. В ведомстве отметили, что это касается случаев, когда уход человека на отдых может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. С согласия сотрудника отпуск может быть перенесен на следующий год. Тогда он должен быть израсходован не позднее конца следующего года, отметила заместитель начальника управления Роструда Людмила Коваль.

«Есть еще ситуации, когда работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Опять же это все должно быть сделано с согласия работника», - рассказала Людмила Коваль.

Также запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, напомнили в Роструде.