В России теперь нельзя ликвидировать компанию, не рассчитавшись с работником

Такой закон вступил в силу с сегодняшнего дня. Согласно поправкам, в Трудовом кодексе закрепляются гарантии на выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка сотруднику. С подробностями представитель Роструда Наталья Липатова.

«В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения», - сообщила представитель Роструда Наталья Липатова.

Отмечается, что для государственной регистрации в связи с ликвидацией работодатель представляет заявление, в котором, в том числе, подтверждается, что расчеты с работниками завершены.