В Роструде рассказали об основаниях для отстранения от работы непривитых сотрудников

Такие меры руководство может принять не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами, но и в согласии с иными нормативными правовыми актами. В частности, если речь идет о профилактике инфекционных болезней, рассказала нашей радиостанции пресс-секретарь Роструда Наталья Липатова. 

«Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении», - рассказала Наталья Липатова. 

В Роструде также отметили, что правила не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации.