В период простоя предприятия работникам полагается две трети зарплаты

Такое разъяснение дал Минтруд в связи с тем, что ряд компаний сейчас берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов. Как правильно документально оформить период простоя, нашей радиостанции рассказал зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков.

«Оформляется очень просто, поскольку в Трудовом кодексе это простой по вине работодателя, соответственно, работодатель издает приказ о том, что в настоящий момент в соответствие с такой-то статьей Трудового кодекса объявляется простой. И в этом же приказе говорится о тех выплатах, которые должны поступить работнику. В случае, если это не оформляется таким образом, это повод для обращения работника в Рострудинспекцию и профсоюзные организации», - отмечает Александр Шершуков.

Эксперт добавила, что при нарушении законодательства после жалобы к работодателю могут применить санкции.