Молодые люди назвали главные критерии идеального работодателя

К ним относятся возможность карьерного роста и связь оклада с личным вкладом в дело компании, показало исследование аналитического центра НАФИ. Отмечается, что чем выше возраст респондентов, тем большее значение они придают социальному пакету - для людей старше 45 лет наличие льгот становится определяющим качеством идеального работодателя, прокомментировала результаты опроса представитель компании Варвара Осипова.

«Мнения представителей молодежи относительно главных характеристик идеального работодателя различаются в зависимости от возраста и пола опрошенных. Так, девушки чаще отмечают значимость дружеского климата в коллективе (56% против 44% среди юношей), в то время как для юношей более важен высокий социальный статус, который дает работа (25% против 13% среди девушек). Молодые люди 25-35 лет чаще обращают внимание на предоставление работодателем хорошего социального пакета (назвали 57% против 26% опрошенных 14-18 лет). Для работающих студентов более значим факт наличия в компании развитой корпоративной культуры, чем для неработающих (27% против 15% соответственно)», - рассказала Варвара Осипова.

Отметим, в рамках исследования была опрошена 1 тыс. человек в возрасте 14-35 лет.