В Федерации независимых профсоюзов рассказали, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники

По словам руководителя правового департамента Якова Купреева, вызвать сотрудника в эти дни могут только с письменного согласия. Исключения – случаи предотвращения катастроф, производственных аварий, а также происшествий.

«Трудовой кодекс предусматривает получение компенсации за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Так, в соответствии со статьей 153, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха», - сказал Яков Купреев.

Согласно опросу SuperJob, работать в новогодние праздники планируют 18% россиян. Это рабочие и инженеры непрерывно действующих производств, врачи и медицинские сёстры, работники ЖКХ, торговли, аптек, складов, сотрудники полиции и служб безопасности, водители, персонал гостиниц, журналисты.