Беременным женщинам хотят продлить срочные трудовые договоры до трехлетия ребенка

Как пишут «Известия», такой законопроект подготовили в Госдуме. Сейчас работодатель имеет право расторгнуть такой контракт сразу после декретного отпуска. В то время как матерям с бессрочным договором гарантировано сохранение рабочего места до трехлетия малыша. Предлагаемые поправки прокомментировала представитель Федерации независимых профсоюзов России Лилия Володина.

«Срочный трудовой договор чаще всего заключается на время отсутствия основного работника. На практике нередко так бывает, что одна женщина уходит в декрет и на ее место берут другую, которое потом тоже уходит в декрет. По общему правилу у нас беременных женщин увольнять нельзя, кроме случаев, когда основной работник вышел на работу. Законопроект, конечно, направлен на защиту прав женщин – это очень хорошо», - отметила Лилия Володина.

Неравноправие проявляется и в размере пособия по уходу за ребенком. Сейчас женщины, работающие по несрочному контракту, получают до 40% от среднего заработка, в то время как уволенным после истечения срока договора выплачивается чуть больше 9 тысяч рублей. Это тоже хотят пересмотреть.