Рекрутеры стали чаще отдавать предпочтение резюме с указанием конкретной денежной суммы. Брать на работу с окладом больше, чем предполагает вакансия, стали реже: в приоритете — опытные и универсальные специалисты, показал опрос сервиса SuperJob. Стоит ли завышать зарплатные ожидания при трудоустройстве и если да, то насколько, выяснила наш корреспондент Ольга Митюшина.
По сравнению с прошлым годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, снизилось, а тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определенные вакансии, напротив, возросло. Очевидно, что в новых экономических условиях подбор становится точечным, комментирует результаты опроса представитель сервиса SuperJob Антон Шахов и приводит конкретные данные.
«При подборе персонала 44% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму, в прошлом году таких компаний было меньше (37%). Сегодня лишь у 3% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договоренности». В каждой второй организации (51%) очередность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход. Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 39% работодателей», - сообщил Антон Шахов.
Указывать желаемый размер зарплаты или нет – вопрос всегда спорный и зависит от каждого конкретного случая, говорит заместитель гендиректора сайта Работа.ру Александр Ветерков. По его словам, обязательно прописывать в резюме этот пункт стоит, если вы начинающий специалист или не готовы снижать уровень дохода.
«Плюс есть отрасли и сферы, в которых принято указывать заработную плату, например, при поиске на рабочие или строительные специальности – на токаря, слесаря, монтажника. Чтобы указать правильную заработную плату, нужно провести исследование рынка и понять, какие средние заработные платы предлагают работодатели в вашем регионе», - посоветовал Александр Ветерков.
Рекрутеры допускают, когда ожидаемый размер зарплаты превышает 10%- 30% от текущего дохода, подчеркивает эксперт. При этом он отмечает, что нужно быть готовым к дополнительным вопросам.
«При указании заработной платы имеет смысл указывать больше, чем вы получаете на текущий момент. Но нужно быть готовым к вопросу о текущем доходе, поэтому сильно завышать ожидания не стоит. Подъем заработной платы от 10% до 30% от текущего уровня дохода рекрутеры воспринимают абсолютно нормально», - подчеркнул эксперт.